Descripción del puesto

Asegurar que los procesos de selección sean eficaces con la finalidad de captar al mejor talento,en un tiempo estipulado y de acuerdo a los perfiles requeridos.

Dominio en el manejo de plataformas de selección, redes sociales, pruebas psicométricas, publicaciones, referencias laborales, entrevistas por competencias, análisis de candidatos.

Encargada de todo el proceso de ingreso para el nuevo personal (documentación, contratos, avisos de entrada, ingreso de información al sistema DATA LIFE, formatos internos, manejo de biométrico, entre otros).

Conocimiento y apoyo al equipo de nómina (cálculo de días trabajados puntualmente para nuevos ingresos).

Requisitos

3 años de experiencia en procesos de selección.

Formación como Psicólogo organizacional.

Manejo de programas de Microsoft (excel, word), Multitrabajo, HiringRoom, SUPA, Redes Sociales, Linkeding, entre otros

Conocimiento de la normativa Laboral IESS (tipos de contratos, obligaciones legales, etc).

Manejo de plataformas como IESS, SUT, MULTITRABAJO, HIRINGROOM, SUPA, REDES SOCIALES,

De prefencia que conozca o haya manejado sistema DATALIFE.

Trabajo bajo presión, capacidad de negocación, habilidad numérica, alto grado de responsabilidad, cumplimiento de objetivos, persuasiva, dinámica y con un alto grado de compromiso, organizada, analítica.

Beneficios

Beneficios de Ley.

Utilidades.